株式会社ベイクルーズ
- 『オシャレにこだわり楽しもう!ついでに仕事も楽しもう!』
すべてにおいて“ひと”ありき。ベイクルーズは一人ひとりの個性のつながりによってブランドが創造され、それが集まることで成立しています。つまり会社は人を活かすために存在し、人が活かされることによって成り立ち成長していくのです。その結果が全てのお客様や私たちの幸せにつながり、社会に貢献できるものだと考えます。
だからこそベイクルーズは「前に進む勇気」「本質を捉える智」「他者を感じる心」を持ち合わせた「人」の集団でありたいと思います。
・飲食事業紹介
ベイクルーズブランド事業、ライセンスブランド事業の2つの事業を併行して展開し互いに切磋琢磨し、刺激し合うことで”人々に感動を与える”新しいライフスタイルの提案を目指していきたいと考えています。
今後も年間10店舗以上の出店と新規ブランド開発を積極的に進めていく予定です。
企業の紹介
株式会社ベイクルーズ
JOURNAL STANDARDやIENA、EDIFICEブランドをグループに持っているベイクルーズ様は、お店にいつお伺いしてもオシャレで元気いっぱいのスタッフ様が出迎えてくれます。
社内では常に新しい事にチャレンジできる環境が整っており、上司の方や同僚の方も応援してくれます。その代わりやるからには責任も求められる、やりがいのある職場です!
人を大切にしているポイント
飲食事業11ブランドの共通の組織目的は「GOODを勝ち取ろう!」
GOODとはお客様から頂く「おいしかったよ」「また来るね」の声や最高の笑顔のこと。GOODを勝ち取るために役職や役割、雇用形態も関係なく、みんなでアイデアを出し合い形にしていく風土があります。そして一緒に働く仲間とは「成長」「やりがい」「楽しさ」といったGOODを共に勝ち取っていきたいと考えています。そのための各種制度も充実しています。
●異動希望制度
半年に1回、アルバイトも含めた全社員が自らが希望する部署に異動希望を出すことができる制度。毎回社員の3〜4割が希望を実現させています。同じ飲食事業の別ブランドへの異動をはじめ、アパレルや家具、本部職への異動を叶えた社員もいます。
●社内公募制度
新店や新ブランド、新しい役職や役割に自ら手を挙げ、挑戦することができます。数多くの事業や店舗を展開しているため、通常は転職を考えるタイミングでも、ベイクルーズでは会社を辞めずに新たなチャンスを掴むことができます!!!
●各種研修制度
入社研修・・・入社初日にベイクルーズの理念や価値観、考え方に触れることで、ベイクルーズの一員として、同じ想いや目的を持って仕事ができるように導くための研修です。
外部研修・・・飲食業、サービス業で働く上で必要な知識やスキルをインプットし、アウトプットの質を高めるための研修です。約100ある講座の中から接客力向上、指導力向上、店舗運営力向上など、目的に応じたスキルアップを図ることができます。
管理者研修・・・新任管理者研修、考課者研修、新任店長研修を通じて、ベイクルーズの管理者=リーダーとして果たすべき役割や部下育成について学ぶことができます。
●評価制度
半年に1回、仕事の成果やプロセスを一定の基準に応じて評価します。昇給や昇格など、処遇の決定の手段としての側面だけでなく、一人ひとりの能力やモチベーションの向上によってベイクルーズの成長や発展の実現を目指していくための制度です。
法人名 | 株式会社ベイクルーズ |
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設立年月日 | 1977年7月 |
代表者 | 杉村 茂 |
ご住所(本社) | 〒150−0041 東京都渋谷区神南1−6−12コロンバンビル6F |
事業内容 | レディース・メンズのトータルファッションの企画・製造・販売・直営店の運営 飲食店の運営、インターネット通販サイトの運営、及び家具の販売 |
従業員数 | 飲食事業1200名(グループ全体3060名) |
待遇・福利厚生 |
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店舗名 | J.SFOODIES/J.SBURGERSCAFE/J.SPANCAKECAFE/LUKES/GORILLACOFFEE/COUTUME GONTORANCHERRIER/FARMSHOP/RITUEL/神南カリー/TABLECONVIVIALE/FILBERTSTEPS CAFE DE LA VILLE |
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業種 | 小売・販売 |
店舗所在エリア | 北海道、東京都、神奈川県、大阪府、愛知県、福岡県 |
店舗数 | 飲食事業41店舗(グループ全体272店舗) |